快讯热点!洲际航天科技成功发行89.98万股 可换股票据转换再添新篇章
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洲际航天科技成功发行89.98万股 可换股票据转换再添新篇章
香港 - 2024年6月18日 - 洲际航天科技(01725)今日宣布,公司根据有抵押可换股票据转换可换股票据,于2024年6月13日成功发行89.98万股股份。本次发行为公司可换股票据转换再添新篇章,进一步增强了公司的股本实力,为未来发展奠定了坚实基础。
发行详情
本次发行的股份均由可换股票据持有人转换所得,每股转换价格为8.5港元。发行完成后,公司已发行股本将增至约1.44亿股。
积极影响
本次发行具有以下积极影响:
- 增强公司股本实力:本次发行增加了公司股本,为公司未来发展提供了更充足的资金支持。
- 优化公司资本结构:本次发行后,公司可换股票据数量将有所减少,有助于优化公司资本结构,降低财务风险。
- 提升公司股权流动性:本次发行增加了公司流通股数量,有利于提升公司股权流动性,增强股票市场活跃度。
公司展望
洲际航天科技表示,公司将继续致力于航天科技研发和产业化,不断提升核心竞争力,为股东创造更大价值。公司相信,本次发行将为公司未来发展注入新的活力,公司将把握机遇,砥砺前行,再创佳绩。
新增分析
- 本次发行价较上一交易日收盘价8.4港元溢价1.2%,反映出市场对公司未来发展前景的看好。
- 公司可换股票据转换尚余约1.1亿股,未来仍有较大发行空间。
- 公司近期股价表现强劲,有望继续上行趋势。
结语
洲际航天科技此次成功发行可换股票据,是公司发展历程上的一件重要里程碑。相信在公司管理层的带领下,公司将继续保持良好发展势头,再创辉煌。
小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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发布于:2024-07-08 19:04:22,除非注明,否则均为
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